Com a revolução digital e as novas maneiras de montar um negócio, empresas de todo o mundo passaram a repensar a composição das suas equipes. Tal mudança é um reflexo de um mercado mais flexível, de transformações mais rápidas e que demanda escolhas mais assertivas.
É a partir desse novo ponto de vista que o conceito de equipes sob demanda se popularizou. No Brasil, ele vem crescendo a cada dia, e é uma maneira de transformar os projetos de um negócio. Neste artigo, te contaremos tudo o que você precisa saber sobre ele!
Também chamada de “staff on demand”, no original inglês, a equipe sob demanda é um novo modelo de contratação empresarial. Ele se baseia na necessidade de mão de obra de uma empresa, que varia de acordo com o momento e com os projetos em desenvolvimento.
De modo geral, a equipe sob demanda é a equipe de profissionais contratados por uma empresa para participar de um projeto específico. Isso significa que esses colaboradores não farão parte do quadro de funcionários fixos do negócio e, portanto, não possuem um vínculo empregatício direto com aquela empresa.
O principal objetivo desse modelo de contratação é melhor alocar esses profissionais. Afinal, eles integrarão projetos a partir da sua capacidade pessoal e da necessidade do negócio, o que proporciona decisões mais assertivas e custos mais bem direcionados.
A equipe sob demanda tende a ser mais especializada, otimizada e ágil. Isso significa que as contratações trazem maiores benefícios para as empresas, que podem alocar os colaboradores onde eles serão mais necessários e eficientes.
É importante ter em mente que a maior vantagem das equipes sob demanda é a possibilidade de colocar os melhores recursos em uma atividade ou área específica. Isso significa que a empresa direciona seus funcionários para uma atividade que eles saberão executar, o que reduz o custo e o tempo de produção.
Além disso, esse modelo de contratação é especialmente pensado para empresas scale up e para startups , negócios com capacidade de crescimento exponencial e escalável. Isso porque oferece mais flexibilidade, velocidade e funcionalidade, o que permite criar mais ideias e executá-las com maior facilidade.
Para empresas com recursos limitados e produtos que sofrem mudanças constantes, adaptando-se ao mercado, o modelo de equipe sob demanda também é uma maneira de transformar os negócios . Afinal, é possível determinar o tamanho das equipes a partir do momento da empresa e de suas necessidades, evitando uma quantidade desnecessária de funcionários e um gasto mais elevado.
A contratação a partir do modelo on demand se baseia nas necessidades de mão de obra de um negócio. Por isso, é comum que ela ocorra em níveis.
No primeiro nível, ocorre a terceirização de serviços com pouco valor estratégico. Este é o tipo mais comum de contratação de equipes sob demanda e engloba atividades como limpeza, jardinagem, segurança, manutenção etc.
No segundo nível, a contratação on demand passa a englobar mão de obra especializada para alguns setores. Em alguns casos, é comum que a empresa contrate outra empresa, responsável por oferecer serviços de uma área específica e de maior valor estratégico. É o caso das áreas de marketing, RH, tecnologia da informação etc.
No terceiro nível, há uma integração entre as equipes fixa e sob demanda. Isso pode acontecer quando a empresa participa de um projeto maior, que demanda mais mão de obra, ou quando uma equipe contratada sob demanda precisa receber informações de outros setores.
Por fim, no quarto nível, a equipe sob demanda se torna indispensável para a existência da empresa. Nesses casos, o negócio normalmente passa a funcionar a partir do trabalho desses funcionários variáveis, como é o caso, por exemplo, da Uber, do AirBnb ou mesmo do Quinto Andar.
Agora que você já sabe o que é a staff on demand e quais são os seus benefícios, separamos algumas dicas essenciais para adotar esse modelo de contratação. Lembre-se de que ele deve seguir as necessidades da sua empresa e, portanto, basear-se em dados concretos e em objetivos claros.
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